Unimed vence pregão do plano de saúde da UFSC

Empresa foi a única a participar da licitação; para quem tem mais de 59 anos, custo do plano vai dobrar

Única participante da licitação para contratação do plano de saúde da UFSC, a Unimed venceu o pregão realizado nesta terça-feira (5), condicionando a prestação do serviço aos preços mais altos estabelecidos no edital – que em alguns casos, representam o dobro do valor atual.

Logo após o pregão, o Departamento de Atenção à Saúde (DAS) da universidade começou uma negociação com a empresa para reduzir os preços da tabela. Segundo o diretor do DAS, Paulo Eduardo Botelho, a Unimed aceitou dar um desconto de 6% para as duas últimas faixas dos planos, que atendem pessoas com mais de 54 anos, e de 3% para as demais.

O Grupo de Trabalho criado pela Apufsc para avaliar e discutir outras possibilidades para o plano de saúde dos funcionários da universidade realizará uma reunião aberta, nos próximos dias, para apresentar suas conclusões.

Desde que foi instituído, em agosto deste ano, o GT entrou em contato com diversas operadoras de saúde e fez um levantamento dos planos que teriam o melhor custo-benefício para os professores da UFSC neste momento.

Após três pregões que não atraíram interessados, o quarto edital do ano trouxe como principais mudanças a cobrança por faixa etária e a não inclusão de novos agregados.

A Unimed opera os planos de saúde da UFSC desde 2008. O atual contrato, iniciado em 2014, foi prorrogado três vezes este ano e termina no dia 30 de novembro. Ao todo, considerando os 6,6 mil servidores e seus dependentes e agregados, 15 mil pessoas são atendidas pelo convênio da universidade.

Com a nova proposta, o impacto será sentido principalmente pelos mais velhos. No atual contrato, no plano com maior adesão (Plano Tipo 1), a prestadora recebe R$ 553,57 por pessoa. Todos os servidores públicos têm direito a um subsídio para custeio de assistência à saúde. Um servidor com mais de 59 anos com renda igual ou superior a R$ 7.500 recebe um subsídio de R$ 124,33 – portanto, R$ 429,24 é o custo real. No novo contrato, já com os 6% de desconto, a Unimed passará a receber R$ 1.094,74 por esse mesmo servidor. Como a contribuição governamental permanece a mesma, o custo para o trabalhador salta para R$ 970,41 – mais do que o dobro. Os novos valores da tabela serão homologados nesta quarta-feira (6).

O subsídio que dá o desconto no plano de saúde é o chamado “benefício per capita suplementar”, estabelecido pela Portaria Normativa nº8 de janeiro de 2016, publicada pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Os valores são definidos conforme a faixa etária – quanto mais velho, maior a assistência – e inversamente proporcionais às faixas salariais dos servidores titulares – quanto maior o salário, menor a assistência.

Como funciona hoje

O atual Contrato 010/2014 firmado entre a UFSC e a Unimed funciona por faixa única, independentemente da idade dos contribuintes – característica que o apelida de “modelo de solidariedade”. 

São oferecidos oito tipos de plano que variam em relação à cobertura nacional ou estadual, acomodação em enfermaria ou quarto privado e cobertura odontológica ou não. Além dos próprios servidores, podem ser incluídos como beneficiários seus dependentes e agregados. Os preços de mensalidade variam de R$ 356,93 a R$ 568,57 por pessoa – sem o desconto do benefício de subsídio oferecido para titulares e dependentes. 

O modelo conta com a co-participação de 20% no custo de despesas como consultas médicas, exames e procedimentos de diagnose, fisioterapia e acupuntura realizadas em regime ambulatorial, entre outros serviços. A taxa corresponde a uma participação financeira, para além da mensalidade, sobre os procedimentos. 

Como fica com a nova proposta

1) Faixa etária: Serão estabelecidas dez faixas etárias para os oito planos. Os preços dos planos aumentam gradativamente conforme a idade, respeitando a determinação da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) de que o valor da última faixa (59 anos ou mais) não seja superior a seis vezes da primeira faixa (de 0 a 18 anos). A alteração faz com que haja 80 valores diferentes, que podem variar de R$ 141,61 a  R$ 1.119,78 – conforme os descontos negociados após o pregão desta terça-feira.

Pouco mais da metade dos atuais usuários do plano de saúde da UFSC (56%) terão de pagar mensalidades mais altas com o novo contrato.  Esse grupo é composto pelos contribuintes acima de 49 anos, de acordo com o Perfil de Vidas publicado no site da universidade. A exceção é o Plano Tipo 2 Plus, que atualmente é contratado por 4% dos contribuintes, e sofre redução no preço para pessoas de 49 a 53 anos. 

Por outro lado, os planos ofertados permanecem com valores próximos aos atuais para pessoas com idade entre 44 e 48 anos e têm redução para aqueles com até 43 anos. Em todos os planos, o preço cairá em cerca de 50% para as mais de 2 mil crianças e jovens com até 23 anos. 

2) Agregados: De acordo com o novo contrato, não poderão ser acrescentados agregados (pais, padrastos ou madrastas, avós, netos e filhos maiores de 21 anos). Os 2,5 mil agregados que são beneficiados pelo atual plano da UFSC serão mantidos no próximo contrato. Filhos e enteados entre 21 e 24 anos, que dependam economicamente dos pais e estejam matriculados em curso regular reconhecido pelo MEC, são entendidos como dependentes e não entram nesta categoria.

3) Prazos de carência: Os prazos de carência estabelecem o período entre a contratação do plano de saúde e a sua utilização. As operadoras podem exigir um tempo de carência inferior ao sugerido pela ANS, como 24 horas para emergências e urgências e 300 dias para parto. Firmado um novo contrato entre UFSC e Unimed, não haverá migração automática dos beneficiários. Cada titular deverá fazer seu registro de forma presencial ou através de um formulário online a ser divulgado na página Plano de Saúde UFSC. Ainda que o servidor tenha colaborado por anos, ele estará sujeito ao tempo de carência. Estarão isentos dessa condição aqueles que aderirem ao plano nos primeiros 60 dias – o que deve ocorrer entre dezembro e janeiro, de acordo com o diretor do DAS. 

Considerações e justificativas da UFSC

Nas três primeiras tentativas de licitação realizadas neste ano, foi mantido o modelo de solidariedade, com valor único que independe da idade. Não houve interessados. Nem mesmo a própria Unimed, participou. “A justificativa é que não havia viabilidade econômica, uma vez que quando você estabelece essa faixa única, ela se torna muito vantajosa acima de 50 anos e pouco vantajosa para os demais”, explica o diretor do DAS, Paulo Botelho,  “As pessoas com menos de 40 anos estavam procurando alternativas e depois pedindo ressarcimento.”

A taxa de sinistralidade acordada entre a UFSC e atual prestadora de serviço é de 75%. Essa porcentagem expressa a relação entre a despesa assistencial e a receita das operadoras. Hoje, a sinistralidade real é de 91%, acarretando em um prejuízo de mais de R$  8,6 milhões em relação à expectativa de faturamento da Unimed. “Com essa nova carteira, a gente vai atrair as pessoas mais jovens. E essas pessoas têm uma relação de financiamento maior do que o custo. E a gente espera, com isso, atingir o equilíbrio econômico”, argumenta o diretor do DAS. O aumento nos valores dos planos, segundo ele, foi feito para garantir que a licitação não fosse deserta novamente. 

Ao fim do processo licitatório, o DAS – que integra a Prodegesp (Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas) – apoiará o desenvolvimento de um estudo para verificar a viabilidade da universidade seguir um modelo de contratação direta, o que reduziria os custos.

Ilana Cardial

Compartilhar