TAEs em greve na UFSC entregam pauta local de reivindicações ao reitor

Documento foi aprovado em Assembleia Geral de Greve na última quarta-feira, dia 24

Na última sexta-feira, dia 26, os Técnicos Administrativos em Educação (TAEs) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) realizaram o ato de entrega do conjunto de reivindicações da greve para o reitor Irineu Manoel de Souza. Também estavam presentes integrantes da Comissão de Interlocução com o comando de greve. Ao receber o documento, denomindo pelos TAEs como “pauta local” da greve, o reitor afirmou que a gestão da Universidade vai se debruçar sobre a pauta e dará retorno o mais brevemente possível.

Representantes do Sintufsc e integrantes da Comissão de Interlocução com o comando de greve se reuniram com o reitor, Irineu Manoel de Souza, para entrega da lista de reinvidicações de greve (Foto: Sintufsc/Reprodução)

Ao todo, a pauta local dos servidores conta com 21 pontos, aprovados em Assembleia Geral de Greve na última quarta-feira, dia 24.

Confira as reinvidicações

  1. Fora Spyros e Eleições diretas para superintendência no HU e outros cargos diretivos;
  2. Volta do SASC para a comunidade universitária;
  3. Realização de exames periódicos para os servidores RJU;
  4. Revisão das avaliações dos laudos de insalubridade do HU com participação dos trabalhadores;
  5. Realização de novos laudos sobre a insalubridade nos demais setores;
  6. Reestruturação do Restaurante Universitário;
  7. Priorização da manutenção da infraestrutura existente pela gestão, com disponibilidade e transparência do orçamento;
  8. Reorganização da Prefeitura Universitária;
  9. Recomposição dos recursos para a assistência estudantil;
  10. Recomposição imediata das equipes de trabalho dos setores (chamamento de concurso dos códigos de vagas em aberto);
  11. Redimensionamento de pessoal e abertura de novas vagas para concurso;
  12. 30 horas para todos;
  13. Regulamentação do Projeto piloto das 30h;
  14. Regulamentação do Projeto piloto do Teletrabalho;
  15. Efetivação da CISSP e implantação de uma política de prevenção e promoção à saúde do trabalhador;
  16. Facilitar o processo de movimentação interna, com maior frequência e transparência dos editais de remoção;
  17. Paridade nos conselhos e instâncias de deliberação;
  18. Implementação de uma política efetiva e permanente de prevenção e combate ao assédio moral no trabalho;
  19. Reestuturação das avaliações de desempenho e estágio probatório conforme proposta já encaminhada pelos TAEs;
  20. Posicionamento da Reitoria em rerlação à Auditoria Cidadã da dívida;
  21. Não ao ponto eletrônico.

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Fonte: Notícias UFSC; Sintufsc