Falta de mecanismos para avaliar desempenho profissional prejudica o objetivo do período de treinamento, segundo especialista, destaca a Folha
Apenas 0,19% dos profissionais que ingressaram no serviço público federal entre 2014 e 2024 foram reprovados no estágio probatório, segundo dados do Ministério da Gestão e Inovação (MGI). Em média, a cada mil pessoas que entram, apenas duas são eliminadas devido a baixo desempenho durante esse período de treinamento.
Os três primeiros anos da carreira no serviço público devem ser usados para avaliar a produtividade, capacidade de iniciativa e outras características do funcionário antes que ele tenha direito à estabilidade–adquirida apenas ao fim do terceiro ano no cargo.
No entanto, a quantidade reduzida de reprovações mostra que esse recurso não tem sido adotado da forma que deveria, de acordo com Fernando Coelho, professor de administração pública da USP.
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