Plano com 10 ações e objetivos deve ser executado nos próximos 12 meses
A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) estabeleceu o Plano de Ação Institucional de Equidade de Gênero, com período de execução entre setembro de 2026 e agosto de 2027. O documento organiza prioridades, responsabilidades, metas, indicadores e ações voltadas à implementação e ao monitoramento da Política de Equidade de Gênero da Universidade.
Elaborado com base no Marco Referencial para a Igualdade de Gênero em Instituições de Ensino Superior no Brasil, do British Council, e na Resolução Normativa nº 231/2026/CUn, que instituiu a Política de Equidade de Gênero da UFSC, o plano busca promover mudanças estruturais e culturais sustentáveis na Universidade, considerando uma abordagem interseccional, a participação da comunidade universitária, a governança institucional e o planejamento baseado em evidências.
A construção do plano dá continuidade a iniciativas que já fazem parte da trajetória institucional da UFSC. Entre elas, destaca-se a atuação da Coordenadoria de Diversidade Sexual e Enfrentamento da Violência de Gênero (Cdgem), vinculada à Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (Proafe), que desenvolve ações de acolhimento, orientação, formação e enfrentamento às violências e discriminações de gênero. Também integram essa trajetória o Serviço de Apoio à Amamentação (SAAM) e projetos e grupos de extensão voltados à promoção da diversidade, à reflexão sobre masculinidades e ao público trans.
Para o primeiro ciclo anual, as ações estão organizadas em cinco áreas prioritárias: governança, dados e transparência; prevenção, acolhimento e enfrentamento das violências; representação, carreira e participação institucional; maternidade, parentalidade, permanência e cuidado; e educação, comunicação e cultura inclusiva.
Entre as principais ações previstas estão a criação e o funcionamento de um subgrupo do Comitê Institucional de Ações Afirmativas e Equidade (Ciaae) dedicado ao monitoramento da Política de Equidade de Gênero; a construção de uma linha de base institucional e de indicadores de equidade; a preparação do primeiro ciclo do censo bianual da comunidade universitária; e a consolidação de um fluxo institucional integrado de acolhimento, atendimento, denúncia, encaminhamento e acompanhamento de situações de violência de gênero.
O plano também prevê a realização de ações formativas sobre equidade de gênero e enfrentamento das violências, campanhas de comunicação e sensibilização, iniciativas para ampliar a participação de mulheres e pessoas de sexo/gênero dissidente em colegiados, conselhos e comissões examinadoras, além da produção de diagnóstico sobre desigualdades de gênero nas carreiras docente e técnico-administrativa.
Outro eixo importante é o fortalecimento das políticas de maternidade, parentalidade e cuidado. Nesse sentido, está previsto o mapeamento da oferta de apoio à amamentação e à parentalidade nos campi, acompanhado da elaboração de um plano de ampliação e de ações de comunicação sobre direitos e serviços. O documento também prevê a elaboração de diretrizes para a inserção das temáticas de gênero na graduação e na pós-graduação e para práticas pedagógicas sensíveis à maternidade e à parentalidade.
A implementação do plano será realizada de forma compartilhada entre diferentes unidades da universidade. A Proafe exercerá papel de coordenação e articulação, enquanto a execução das ações será distribuída entre os setores com atribuições específicas. O acompanhamento ficará sob responsabilidade do Ciaee, por meio de subgrupo específico da Política de Equidade de Gênero.
O monitoramento ocorrerá trimestralmente, com registro de evidências, indicadores, metas e responsabilidades. Ao final do ciclo, será elaborado um relatório com os resultados alcançados, lacunas, aprendizados e prioridades para o período seguinte. O plano e o relatório de resultados serão disponibilizados no sítio institucional da Proafe, assegurando transparência e possibilitando que a comunidade universitária acompanhe a implementação das ações.
Com o Plano de Ação Institucional de Equidade de Gênero, a UFSC busca consolidar a equidade de gênero como uma responsabilidade institucional compartilhada, incorporando suas ações às normas, estruturas, rotinas e processos de planejamento da Universidade e estabelecendo bases para a continuidade e o aprimoramento da política nos ciclos seguintes.
O Plano de Ação Institucional de Equidade de Gênero da UFSC – ciclo 2026–2027 está disponível aqui para consulta da comunidade universitária e da sociedade.
Fonte: Proafe/UFSC